Meni
Empowering People

OSNAŽIVANJE LJUDI

Kreiramo bezbednu i inkluzivnu Kulturu rasta u kojoj svako može da se razvija. Jedan od glavnih prioriteta je jačanje kulture nulte tolerancije prema nezgodama, unapređenju dobrobiti zaposlenih i smanjenju povreda na radu u svim našim operacijama.

Pored toga što je važno da radno okruženje bude fizički i psihološki bezbedno, znamo da naši ljudi najbolje napreduju kada mogu da budu ono što zaista jesu. Različite perspektive doprinose razvoju naše kompanije i kvalitetnijem radnom okruženju. Zato smo posvećeni unapređenju raznolikosti u rukovodstvu, podsticanju jednakih prilika i stvaranju okruženja u kojem se svako oseća uključeno i vrednovano.

NAŠI CILJEVI ZA 2032. GODINU 

 

Bezbednost, zdravlje i dobrobit

 

  • Kultura nula nezgoda

Raznolikost, jednakost i inkluzija

 

  • 42% žena na višim rukovodećim pozicijama
  • Težimo da budemo među 10% najboljih kompanija prema eksternom poređenju prema iskustvima zaposlenih koja se tiču inkluzije

Istražite naše ostale ambicije

Smanjenje emisije ugljenika

Smanjenje emisije ugljenika

Posvećeni smo smanjenju emisija i jačanju otpornosti na klimatske promene u okviru celog našeg lanca vrednosti. Sa konkretnim ciljevima koji obuhvataju naše sopstvene operacije i dobavljače, Smanjenje emisije ugljenika definiše naš put ka cirkularnoj ekonomiji i budućnosti sa neto nultim emisijama.  

Očuvanje prirode

Očuvanje prirode

Posvećeni smo očuvanju i obnovi ekosistema koji nas održavaju. Naš fokus je na regeneraciji i odgovornom upravljanju vodnim resursima, zaštiti zemljišta na kojem se uzgajaju naši sastojci i vode koja ulazi u svaki naš proizvod.

Podsticanje izbora

Podsticanje izbora

Inoviramo kako bismo omogućili informisanu i svesnu potrošnju. Kroz jasne informacije, angažovanje potrošača i raznovrstan portfolio, podržavamo odgovorne izbore u kategorijama pića sa niskim udelom alkohola ili bez alkohola, kao i kategorijama pića sa smanjenim udelom sećera ili bez dodatog šećera.